Офис будущего. Факторы влияния.
Офис будущего. Факторы влияния.
Доступ стандарта WiFi является основным типом доступа в офисе следующего поколения согласно видению крупных корпораций, аналитиков, и производителей сетевых решений. И сегодня мы хотели бы представить очень интересный отчет CCWTR от Cisco за 2014 год, который позволяет спрогнозировать то, как будет выглядеть тот самый офис и то самое рабочее место следующего поколения.
Информационный отчет Cisco CCWTR 2014: Cisco’s Connected World Technology Report.
Тема отчета:
Будущее рабочей среды: Как повсеместное использование мобильных устройств и коммуникационных технологий, используемых представителями Поколений X и Y, в видении офисных сотрудников, будет переходить в рабочее пространство.
Цель отчета:
Определить как мобильные и коммуникационные технологии будут воздействовать на будущее рабочее пространство и на то как мы будем работать.
В исследовании участвовало более 2000 человек из 15 стран. По возрасту это были студенты университетов и колледжей и молодые сотрудники компаний.
Поколение Х: 31-40 лет.
Поколение Y (Millennials): 18-30 лет.
Использование мобильных устройств в офисе
Поколение Y:
54% сотрудников первым делом смотрят в свой смартфон, когда просыпаются утром;
45% готовы дать доступ операторам связи доступ к своим персональным данным за бесплатный доступ и бесплатный план передачи данных;
48% пожертвуют сексом ради смартфона;
76% сотрудников предпочтут смартфон, а не телевизор.
Более всего обеспокоены тем что унесут смартфон во время ограбления:
Поколение Y: 22%
Поколение X: 17%
Если возможно, хотели бы вживить себе радиомодуль стандарта Wi-Fi в голову:
Поколение Y: 26%
Поколение X: 21%
Используют 2-3 устройства ежедневно:
Поколение Y: большинство
Поколение X: большинство
Предпочитают мобильную связь, а не обычную проводную:
Поколение Y: 53%
Поколение X: 53%
Верят, что смартфон станет наиболее важным устройством к 2020 году:
Поколение Y: 40%
Поколение X: 34%
7 из 10 сотрудников HR думают, что сотрудники из Поколения Y смогут выполнять задания быстрее с помощью мобильных устройств (планшеты, смартфоны) и приложений, а не с помощью настольных компьютеров и лэптопов. Однако 40% респондентов предпочитают лэптоп любому другому устройству и только 34% сотрудников из Поколения Y и 27% из X предпочитают смартфоны.
Для ведения записей во время встреч 63% сотрудников предпочитают обычный бумажный блокнот, а не смартфон. Из тех же, кто предпочитает использовать технику для записей: 39% работают с MS Word, 13% - Google docs, 8% - Everynote.
У 92% сотрудников менее 20 рабочих приложений.
У 50% сотрудников менее 20 персональных приложений.
Около 70% используют менее 10 приложений ежедневно.
Как технологии изменяют рабочий процесс.
Более половины сотрудников (X и Y) готовы быть доступны 24 часа 7 дней в неделю, при этом 3 из 10 и через почту, и по телефону.
2/3 верят, что доступность 24/7 является для них конкурентным преимуществом по сравнению с теми кто готов работать только с понедельника по пятницу с 9 утра до 5 вечера.
Около половины считают, что HR склоняет к тому, чтобы быть максимально гибкими, мобильными и доступными 24/7. При этом 1/3 считает, что этот процесс слишком медленный.
Отметим, что 56% сотрудников HR не скрывают планы движения в сторону именно максимальной гибкости, мобильности и доступности 24/7.
Местоположение: будущее рабочего места явно не в офисе
1/4 работников продпочли бы релокироваться на Марс или другую планету!
45% сотрудников хотят иметь гибкий рабочий день по сравнению с фиксированным. Большинство представителей Поколения X верят, что им более по душе гибкий рабочий день. При этом большинство из Поколения Y предпочитают гибкий рабочий день.
25% из Поколения Y в данный момент работают в гибком режиме.
34% из Поколения Y предпочитают работать дома из-за отсутствия необходимости тратить время на дорогу в офис.
38% из Поколения X одинаково могут фокусироваться на работе и быть продуктивны что в офисе, что дома.
44% из Поколения Y более сфокусированы и продуктивны только в офисе.
Кто что предпочитает больше
Быть доступным 24/7
Поколение Y: 27%
Поколение X: 31%
Иметь место в физическом офисе в 2020 году
Поколение Y: 56%
Поколение X: 49%
Иметь имплант с радиомодулем для доступа в Интернет (вероятно стандарта WiFi-) )
Поколение Y: 26%
Поколение X: 21%
Использовать смартфон для всех типов коммуникаций
Поколение Y: 43%
Поколение X: 37%
Иметь гибкий рабочий график для совмещения работы и отдыха
Поколение Y: 55%
Поколение X: 70%
Многозадачность
В ходе исследования использовался относительно новый термин “Supertasker” (Многозадачный сотрудник).
Определения:
1. Человек, который превосходно выполняет множество задач одновременно
2. Человек, который использует множество технологий для управления одновременно выполняемыми задачами.
В исследовании также применили термин Supertasking, который мы интерпретируем по русски, как Многозадачность.
Многозадачность это Новая Норма?
Многозадачными считают себя:
44% Поколения X
42% Поколения Y
58% белых воротничков
Многозадачность лучше выполняется со смартфоном у:
43% Поколения X
37% Поколения Y
При этом 70% Поколения X предпочитают иметь возможность смешения работы и отдыха.
62% кадровых работников (HR) считают, что поддержка многозадачности добавить продуктивности организации и такой подход будет наиболее востребованным к 2020 году.
3 из 10 сотрудников ждут появления автомобилей с автопилотом, чтобы иметь возможность работать во время пути на работу.
75% работников со средним уровнем дохода верят, что будут иметь роботов для помощи в выполнении рабочих задач (но большинство сказало, что вряд ли это случиться раньше 2020 года).
С точки зрения HR: Как компании видят технологии в рабочем пространстве.
Большинство верит, что традиционный рабочий день сохранится.
44% верит, что гибкость в рабочем графике будет обязательна.
34% думают, что амбиции типа «я хочу это прямо сейчас», являются самой сложно проблемой Поколения Y.
47% считают, что Поколение Y лучше подходит для многозадачности.
48% полагают, что к 2020 году от менеджеров не будет требоваться нахождение в том же офисе, где и их босс.
38% верят, что доступность 24/7 будет необходимым условием (а вот фиксированный рабочий день – нет).
В основном сотрудники HR также согласны, что большинство сотрудников со средним доходом будут иметь роботов для выполнения рабочих задач, но 7 из 10 думают, что это скорее будет скорее ближе к 2030, чем к 2020 году.
37% сотрудников HR предпочитают проводить интервью по приему на работу и в целом вести процесс найма удаленно, а не в ходе персональных встреч.
Оригинал исследования Cisco CCWTR 2014 (english).
Хотите больше знать о работающих бизнес-моделях для провайдеров услуг WiFi?
Читайте статью на komway.ru.
Аналитика ABI Research по продажам устройств с поддержкой стандарта WiFi 802.11ac
Не пропускайте новости Wi-Fi, которые мы публикуем в Новостной Ленте.
Для получения анонсов по выходу новых статей или при появлении новых материалов на нашем сайте подписывайтесь на рассылку.
Присоединяйтесь к нашей группе на Facebook: www.facebook.com/Kom.Way.ru
Мы публикуем интересные новости о Wi-Fi со всего света, информацию о выходе новых статей и расширении контента основных модулей ресурса komway.ru
Kom-Way.Team
Использование материалов сайта komway.ru разрешено только с согласия komway.ru и при наличии прямой ссылки на komway.ru.
